- Docteure en sciences de gestion (équipe de recherche : DOORS)
- IAE de Poitiers
- melanie.bittar@univ-poitiers.fr
- Je suis diplômée d’une licence en sciences économiques et d’un master en management. En tant que Doctorante en science de gestion, je m’intéresse aux thématiques liées au management stratégique des ressources humaines. L’objet de ma recherche concerne la fonction RH et mon sujet porte sur l’impact de la digitalisation sur la fonction RH. La visée de ce projet de recherche est double. Dans un premier temps, il s’agit d’étudier l’impact des usages et de l’appropriation des outils digitaux par les acteurs de la FRH. Dans un deuxième temps, l’objectif est de comprendre comment la digitalisation contribue à la transformation et à l'évolution de la FRH. L'apport théorique dans le champ de la gestion stratégique des ressources humaines, est de contribuer à la définition de la fonction RH responsable en étudiant l'impact de l'appropriation et l'usage des outils digitaux sur la FRH. Il y a là une volonté d’enrichir les connaissances sur la transformation digitale et le devenir de la FRH notamment sous l’effet des outils digitaux. Les théories mobilisées dans le cadre de ce projet de recherches sont la théorie des 5P de Schuler (1992), ainsi que les travaux d’Ostroff & Bowen (2004).