- Docteur en Sciences de Gestion (GRH)
- Iae de Poitiers
- damien.de.carvalho@univ-poitiers.fr
- Damien De Carvalho est étudiant en troisième année de thèse, sa réflexion s’est toujours portée sur les acteurs terrain au travers du prisme de l’analyse des pratiques organisationnelles. Dès son Master 2, et au travers d’une première étude, il a analysé la mesure du bien-être au travail au sein d’un hôtel. Par la suite et au travers d’un diplôme universitaire de recherche il s’est intéressé aux pratiques des assistants d’éducation, poste qu’il occupait alors pour financer ses recherches. En septembre 2019 il a débuté sa thèse de doctorat sur le sujet du travail à distance.
Au travers d’une analyse de la littérature, en étudiant les ambiguïtés ressortant des effets du télétravail il décide d’entreprendre une lecture au travers du prisme de la théorie de la régulation sociale (Reynaud, 1979). La crise de la covid-19 frappant la France en mars 2020, il a, au travers d’un opportunisme méthodique (Girin, 1989) débuté son enquête terrain, elle durera un an. Cette étude longitudinale sera une base de travail donnant lieu à une publication dans la revue Innovation (Rang 2-FNEGE), deux communications en congrès (AGRH 2020, 2021) et une communication à paraître lors d’une journée d’étude (AGRH, 2022).
Autour de ce parcours scientifique, il a eu l’occasion de partager ses connaissances au travers de nombreux cours et interventions dans des établissements d’enseignement supérieur (public et privé). Il a aussi créé deux formations professionnelles. La première, partiellement lors du certificat de compétences « management des RH à l’ère du numérique » de l’IAE de La Rochelle, la deuxième entièrement et destinée uniquement aux entreprises « adapter son management post covid » en partenariat avec l’Université de La Rochelle. Il participe enfin à de nombreux échanges entre professionnels et chercheurs : des débats, des journées d’études professionnelles ou encore une étude conventionnée avec l’Université de Poitiers.