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La composition du jury est la suivante :
- Florence LAVAL, Professeur, IAE de Poitiers, directeur de thèse
- Aurélie DUDEZERT, Professeur, IMTBS, co-directeur de thèse
- Marc VALAX, Professeur, IAE de Nice, rapporteur
- Sabine CARTON, Professeur, IAE de Grenoble, rapporteur
- Amaury GRIMAND, Professeur, IAE de Nantes, suffragant
- Martin CLOUTIER, Professeur, UQAM, suffragant
- Nathalie MITEV, Professeur, Muenster University, suffragant
Résumé : Cette thèse de doctorat explore l’adoption de l’e-GRH au sein d’un éditeur de logiciels français. L’objectif principal est d’explorer si l’adoption des outils d’e-GRH dans les PME est motivée par une quête d’efficacité ou de légitimité. Ancrée dans la théorie néo-institutionnelle, cette recherche examine comment les pressions externes et les dynamiques internes influencent l’adoption et la mise en œuvre des outils d’e-GRH. La recherche adopte une approche longitudinale sur deux périodes utilisant des données qualitatives collectées à travers des entretiens semi-directifs et un journal d’observations. Les résultats montrent que les motivations sous-jacentes à l’adoption des outils d’e-GRH dans les PME englobent non seulement la recherche d’efficacité opérationnelle mais surtout le besoin de légitimation au sein de leur écosystème concurrentiel.
Mots-clés : E-GRH, PME, gestion des ressources humaines, digitalisation, légitimité, théorie néo-institutionnelle, transformation digitale.
La soutenance aura lieu dans la salle de réunion de l’IAE de Poitiers (soutenance publique).