Nous avons le plaisir de vous annoncer la soutenance de Monsieur Laurent CHEVALIER qui défendra ses travaux en Sciences de Gestion en vue de l’obtention du doctorat le mardi 29 novembre 2022, à partir de 14h00 dans la salle de réunion de l’IAE de Poitiers.
Préparée dans le cadre du laboratoire de recherche CEREGE (UR 13564), sous la direction de Monsieur Thomas STENGER et de Monsieur Pierre LANIRAY, cette thèse s’intitule :
« COMMENT TRAVAILLER EN EQUIPE AVEC UN SYSTEME D’INFORMATION COLLABORATIF : Une approche par la théorie de l’activité »
La composition du jury est la suivante :
- Monsieur Thomas STENGER, Professeur, Université de Poitiers, Directeur de la Recherche
- Monsieur Pierre LANIRAY, MCF, Université de Paris-Dauphine, Co-Directeur de la Recherche
- Madame Carine DOMINGUEZ-PERY, Professeure, Université de Grenoble-Alpes, Rapporteur
- Monsieur François-Xavier DE VAUJANY,Professeur, Université de Paris-Dauphine, Rapporteur
- Monsieur Jérôme MERIC, Professeur, Université de Poitiers, Suffragant
- Monsieur Bernard QUINIO, MCF, Université de Paris-Nanterre, Suffragant
Résumé :
Les innovations numériques semblent transformer l’organisation du travail, de nombreuses solutions en réseau nous sont proposées afin d’améliorer nos échanges. Notre recherche vise à étudier leurs impacts sur les nouvelles générations dans des conditions proches du travail dans les organisations actuelles. Nous avons pu observer durant trois ans des étudiants en deuxième année de master par apprentissage et analyser leur capacité à travailler en équipe avec la plateforme numérique collaborative MS Teams. C’est dans le contexte universitaire que nous contribuons à la connaissance des dynamiques des groupes de travail qui utilisent un système d’information pour communiquer, partager des documents en mobilité et coconstruire. Grâce au modèle de l’activité collective (Engeström, 2001) nous analysons les dynamiques des équipes dans les salles de coworking et dans les espaces numériques. Les entretiens des étudiants et formateurs sont croisés avec les réponses aux questionnaires individuels et les indicateurs numériques d’activité de la plateforme en ligne. Nos résultats mettent en évidence trois organisations distinctes du travail : 1) Individuel : travaux réalisés seuls ou en binôme avec peu d’échange, 2) Coopérative : travaux réalisés collectivement avec une division forte des tâches organisée par un leader et 3) Collaborative : travaux coconstruits avec de nombreux échanges entre tous les membres. Les traces numériques dans les espaces MS Teams participent à l’identification des phases qui se succèdent durant les projets. Nous constatons que l’usage des outils numériques collaboratifs influence l’organisation des petits groupes de travail en favorisant l’émergence de l’intelligence collective, nos résultats aident à comprendre les activités collectives dans les systèmes d’information afin d’en améliorer le management.
Mots clés : Dynamique des groupes, théorie de l’activité, usages collectifs des TIC, système d’information collaboratif, MS Teams.