L’étude d’un fait managérial total par la méthode des cas : une illustration par trois recherches récentes sur le fait religieux au travail.

Intervention en français 

Résumé de la présentation :

Parmi les faits de gestion, certains sont également des faits de Société. Nous proposons ici de considérer l’un d’entre eux, le fait religieux au travail, comme un fait de société total (Mauss, 1950). Plus encore, nous proposons à l’appui de notre expérience d’étude de cet objet, le concept de fait managérial total, ainsi qu’une méthodologie qualitative inductive pour l’étudier, reposant sur les études de cas comparées et multi-niveaux. En ce sens, nous cherchons à montrer comment la mobilisation de l’étude de cas en GRH permet l’exploration multi-niveaux d’un fait managérial total ? Notre questionnement trouve donc sa place en Gestion des ressources humaines (GRH) en considérant cette discipline selon la perspective en système ouvert (Scott et Davies, 2015), naturellement à la frontière d’autres disciplines, et en interaction et responsabilité avec la Société (Voegtlin et Greenwood, 2016). Pour y répondre, nous positionnons nos travaux, leurs contributions et leurs approches méthodologiques à trois niveaux d’étude de ce fait : les (1) postures organisationnelles (macro), de (2) leur appropriation dans les situations de travail (meso), et (3) leurs conséquences sur les réactions et choix des personnes qui les vivent (micro), dans et en dehors de l’organisation. Pour illustrer appuyer le concept de fait managérial total et illustrer les apports de l’étude de tels faits, nous présenterons trois recherches publiées récemment (Gaillard et Meier, 2023 ; Gaillard et Galière, 2024 ; Gaillard, 2025).

Conférencier : Hugo Gaillard, Maître de Conférences HDR à Le Mans Université, Laboratoire ARGUMans